Wenn Sie sind Besorgnis erregend, ob Ihr Arbeitgeber ist die Kontrolle auf dem Monitor und Tracking-Terminal Ihre Arbeit ab und dann die Antwort "ja". Der Arbeitgeber hat den Zugang zu Computer und Arbeit Terminals. Er ist auch kostenlos zu kontrollieren und zu überwachen seine Mitarbeiter "Computer-Aktivitäten. In den meisten Fällen gibt es gewisse Einschränkungen, die den ein Arbeitgeber bei der Überwachung der elektronischen Geräte, einschließlich Computer. Zum Beispiel, Ihre Gewerkschaft Gruppe kann geschrieben haben und Regelungen bei der Überwachung der PC-Nutzung der Mitarbeiter. Abhängig von Ihrer Arbeit Lage, finden Sie minimale Rechte im Rahmen Ihres Landes Verfassung zum Schutz Ihrer Privatsphäre. Zum Beispiel, der US-Verfassung die vierte Änderung schützen können unangemessen und unbegründet Durchsuchung und Beschlagnahme. In der SATE von Kalifornien, gibt es zusätzliche Rechte auf "Datenschutz Rechte der Mitarbeiter mit Arbeitsplatz-Computer in Kalifornien", das zum Schutz der Arbeitnehmer das Recht auf Privatsphäre.

Es für die Arbeitgeber die Notwendigkeit zur Überwachung der Arbeitnehmer Computer-Aktivitäten, um sicherzustellen, arbeiten die Effizienz. Es kann vorkommen, dass die Arbeitnehmer würde nur auf ihrem Computer sitzen, sollten Sie eine ganz andere Sache, abgesehen von ihrer Arbeit. Dies kann tatsächlich Kosten des Arbeitgebers eine Menge Geld und kann dazu führen, dass ein Umfeld der Ineffizienz bei der Arbeit. Die meisten Arbeitgeber würden auch bestimmte Websites blockieren aus der Arbeit an ihrem Arbeitgeber-Computer, dass sie als nicht im Zusammenhang mit der Linie der Arbeit. Die meisten Websites, die blockiert werden von Arbeitsplatz sind Social-Networking-Sites und dergleichen. Wenn ein Arbeitnehmer ist der Ansicht, dass es gerade ein Auge auf seinem Rechner verwenden, dann ist er gezwungen, seinen Job zu tun, und ein solcher Arbeitsplatz fördern die Produktivität.

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