Si usted es preocupante si su empleador está comprobando en el seguimiento de su uso y seguimiento de su terminal de trabajo de vez en cuando-la respuesta es sí. Un empleador tiene acceso a las redes de ordenadores y terminales de trabajo. También es libre para revisar y supervisar a sus empleados "ordenador actividades. En la mayoría de los casos, existen ciertas limitaciones que restringen el empleador en el control de los dispositivos electrónicos, incluyendo computadoras. Por ejemplo, su grupo puede haber unión política escrita y reglamentos de PC en el control de uso de los empleados. Dependiendo de su lugar de trabajo, usted puede encontrar un mínimo de derechos en virtud de su Constitución del país que protegen su privacidad. Por ejemplo, la Constitución de los EE.UU. de la cuarta enmienda puede proteger carece de fundamento razonable y de búsqueda e incautación. En el estado de California, hay otros derechos enunciados en "derechos de privacidad en el lugar de trabajo de empleados que utilizan computadoras en California", que tiene por objeto proteger los derechos de privacidad del empleado.

Los empleadores tienen una necesidad de controlar el ordenador del empleado actividades para asegurar la eficiencia del trabajo. Puede haber ocasiones en que los trabajadores se sientan en su ordenador, hacer una cosa totalmente diferente, aparte de su trabajo. Esto puede realmente el empleador un costo mucho dinero y puede causar un ambiente de ineficiencia en el lugar de trabajo. La mayoría de los empleadores también bloquear ciertos sitios web de trabajo en la computadora de su empleador que no se consideran relacionadas con su línea de trabajo. La mayoría de los sitios web que están bloqueados desde el lugar de trabajo son los sitios de redes sociales y similares. Si un empleado cree que hay un ojo mirando sobre su uso de la computadora-que luego se ve obligado a hacer su trabajo y fomentar un lugar de trabajo tales productividad.

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