Si vous êtes inquiétante si votre employeur est le contrôle sur l'utilisation de votre moniteur et votre travail de suivi à chaque administration, puis la réponse est oui. L'employeur a accès à des réseaux informatiques et de travail des terminaux. Il est également libre de contrôler et de surveiller ses employés "activités informatiques. Dans la plupart des cas, il ya certaines limitations qui restreignent l'employeur dans le suivi des dispositifs électroniques, y compris les ordinateurs. Par exemple, votre groupe syndical mai ont écrit les politiques et les règlements dans le suivi de l'utilisation des PC des employés. En fonction de votre lieu de travail, vous trouverez mai droits minimaux en vertu de la constitution de votre pays que de protéger votre vie privée. Par exemple, la Constitution américaine, le quatrième amendement de protéger déraisonnable et sans fondement de perquisition et de saisie. Dans l'Etat de Californie, il existe d'autres droits énoncés sur les "droits de protection de la vie privée des employés en milieu de travail Utilisation de l'informatique dans la Californie», qui vise à protéger les droits à la vie privée du salarié.

Les employeurs doivent trouver un employé pour contrôler l'ordinateur d'activités visant à assurer l'efficacité du travail. Il y mai être fois que les travailleurs de rester assis sur leur ordinateur, faire un tout autre chose en dehors de leur travail. Cela peut coûter à l'employeur de l'argent et peut provoquer un climat de manque d'efficacité en milieu de travail. La plupart des employeurs serait également bloquer certains sites Web de travailler sur l'ordinateur de leur employeur qu'ils jugent ne sont pas liés à leur activité. La plupart des sites qui sont bloqués sur le lieu de travail sont des sites de réseautage social et autres. Si un employé est d'avis qu'il existe un œil regardant sur son utilisation de l'ordinateur, puis il est contraint de faire son travail et un tel travail d'encourager la productivité.

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