Als je zijn verontrustend of uw werkgever is de controle op uw monitor gebruikt en het bijhouden van uw werk terminal zo nu en dan het antwoord is ja. Een werkgever heeft toegang tot computernetwerken en werk terminals. Hij is ook vrij om te controleren en toezicht te houden op zijn werknemers' computer-activiteiten. In de meeste gevallen zijn er bepaalde beperkingen die beperking een werkgever bij het toezicht op elektronische apparaten, waaronder computers. Bijvoorbeeld, uw unie groep kan hebben geschreven beleid en regelgeving in het toezicht op pc-gebruik van de werknemers. Afhankelijk van uw werk locatie, kunt u vinden minimale rechten uit hoofde van uw land de grondwet ter bescherming van uw privacy. Bijvoorbeeld, de Amerikaanse grondwet het vierde amendement kan beschermen onredelijk en ongegrond huiszoeking en inbeslagneming. In de sate van Californië, zijn er bijkomende rechten op 'Privacy rechten van de werknemers gebruik van de werkplek Computers in Californië' dat is gericht op de bescherming van werknemers op de privacy rechten.

Werkgevers vinden het een noodzaak om toezicht te houden werknemer de computer van de activiteiten om ervoor te zorgen werk efficiëntie. Het kan voorkomen dat de werknemers zou gewoon zitten op hun computer, doet u een heel ander ding, afgezien van hun werk. Dit kan werkelijk kost de werkgever veel geld en kan leiden tot een klimaat van inefficiëntie op de werkplek. De meeste werkgevers zou ook blokkeren van bepaalde websites te werken op hun werkgever computer die ze geacht worden niet gerelateerd aan hun lijn van het werk. De meeste websites die zijn geblokkeerd door de werkplek zijn sociale netwerk sites en dergelijke. Als een werknemer is van mening dat er sprake is van een oog kijken op zijn computer gebruik dan is hij verplicht om zijn baan, en een dergelijke werkplek stimuleren de productiviteit.

Populariteit: 12% [?]