Se você é preocupante ou não a sua entidade patronal está verificando em seu monitor e usar o seu trabalho de monitoramento terminal cada agora e então, a resposta é sim. O empregador tem acesso a redes de computador e de trabalho terminais. Ele também é livre para verificar sobre ela e para controlar seus empregados' computador actividades. Na maioria dos casos, há certas limitações que restringem a um empregador na fiscalização dos dispositivos electrónicos, incluindo computadores. Por exemplo, o seu grupo pode ter escrito união política e regulamentação no acompanhamento PC utilização de empregados. Dependendo do seu trabalho local, você pode encontrar mínimos direitos ao abrigo do seu país que a Constituição para proteger sua privacidade. Por exemplo, os E.U. Constituição da quarta alteração pode proteger despropositado e sem fundamento busca e apreensão. No estado da Califórnia, há direitos adicionais afirmou sobre "direitos de privacidade dos Empregados Usando Workplace Computadores na Califórnia", que visa proteger direitos de privacidade do empregado.

Os empregadores precisam encontrar um funcionário para acompanhar as actividades do computador do trabalho para garantir a eficiência. Pode haver vezes que os trabalhadores teriam apenas sentar em seu computador, fazer uma coisa completamente diferente para além do seu trabalho. Isso pode realmente custo do empregador um monte de dinheiro e pode provocar um ambiente de ineficiência no mercado de trabalho. A maioria dos empregadores também bloquear determinados sites de trabalho em seu computador do empregador que considerou que não estão relacionados com a sua linha de trabalho. A maioria dos sites que estão bloqueados a partir do local de trabalho são as redes sociais e sites similares. Se um funcionário acredita que existe um olho ver no seu computador use-então, ele é obrigado a fazer o seu trabalho e que tal um trabalho incentivar a produtividade.

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