Ak sú znepokojujúce, či váš zamestnávateľ má kontrolu na svojom monitore použitie a sledovanie vašej práci koncových každú chvíľu-odpoveď je áno. Zamestnávateľ má prístup do počítačovej siete a pracovné terminálov. Je tiež zdarma ku kontrole a monitorovaní jeho zamestnancom 'počítač činnosti. Vo väčšine prípadov existujú určité obmedzenia, ktoré obmedzujú zamestnávateľ pri sledovaní elektronických zariadení, vrátane počítačov. Napríklad, váš zväz skupina môže mať písomnú politiky a predpisov pri sledovanie využitia počítača zamestnancov. V závislosti na vašej pracovné miesto, môžete zistiť minimálne práva v rámci svojej krajiny ústava, ktorá chráni vaše súkromie. Napríklad americké ústavy štvrtá zmena môže chrániť neprimeraný a neopodstatnený vyhľadávanie a zabavenie. V nasycovat Kalifornia, tam sú ďalšie práva uvedené na 'Privacy práva zamestnancov na pracovisku Používanie počítačov v Kalifornii', ktorá sa zameriava na ochranu súkromia zamestnanca práv.

Zamestnávatelia nájsť potrebné sledovať zamestnanca na počítačové aktivity na zabezpečenie efektívnosti práce. Tu môže byť doba, že pracovníci by len sedieť na svojom počítači, do úplne inej veci okrem svojej práce. To je skutočne náklady zamestnávateľa veľa peňazí a môžu spôsobiť neefektívnosť prostredie na pracovisku. Väčšina zamestnávateľov by tiež blokovať niektoré webové stránky od svojho zamestnávateľa pracovať na počítači, ktoré nie sú považované za súvisiace s ich línie práce. Väčšina webových stránok, ktoré sú blokované od pracovisku sú weby sociálnych sietí a podobne. Ak sa zamestnanec domnieva, že existuje očí pozerať na jeho použitia počítača-pak je nútený robiť svoju prácu a takéto pracovisko podporujú produktivitu.

Popularity: 6% [?]