如果你是擔心是否是你的雇主的監督檢查和跟踪您的使用終端工作已經開始，答案是肯定的。 雇主已進入計算機網絡和工作的終端。 他還免費檢查，並監督其僱員的電腦活動。 在大多數情況下，有一定的局限性，限制雇主在監測的電子設備，包括電腦。 例如，您的聯盟集團可能有書面的政策和法規，監測電腦使用的僱員。 根據您的工作位置，您可能會發現起碼權利貴國的憲法，保護您的隱私。 例如，美國憲法第四修正案保護的不合理和毫無根據的搜查和扣押。 在加州狀態，有更多的權利聲明'隱私權利員工使用辦公電腦在加利福尼亞州' ，其目的是為了保護員工的隱私權利。

雇主找到它需要監測僱員的電腦活動，以確保工作效率。 可能有時間，工人只是坐在自己的電腦上，這樣做是完全不同的事除了他們的工作。 這實際上可以成本雇主了很多錢，並可能導致效率不高的環境中工作。 大多數雇主也將阻止某些網站從他們的雇主工作的電腦，他們認為不符合有關他們的工作。 大多數網站的封鎖，工作場所是社交網站等。 如果員工認為，有一個眼睛看他的電腦上使用，然後他強迫做他的工作和鼓勵這樣的工作效率。

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